Μετά τον ιδιωτικό και ευρύτερο δημόσιο τομέα

Με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου από τον ερχόμενο Απρίλιο τίθεται σε εφαρμογή ο θεσμός της τηλεργασίας στο Δημόσιο, σε πρώτο στάδιο και με στόχο την ομαλή μετάβαση τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους πολίτες.

Όπως δήλωσε στην Εργατική Φωνή ο Γενικός Γραμματέας της ΟΗΟ-ΣΕΚ, Αντρέας Ηλία, αρχικά η τηλεργασία στο δημόσιο θα εφαρμόζεται για 20 ημέρες ετησίως. Ενώ δεν αποκλείεται τα επόμενα χρόνια ο αριθμός των ημερών τηλεργασίας να αυξηθεί.

Ο Γενικός Γραμματέας της ΟΗΟ-ΣΕΚ επεσήμανε ότι η τηλεργασία αποτελεί μια σύγχρονη και ευέλικτη μορφή απασχόλησης, η οποία εντάσσεται στις ανάγκες που προέκυψαν μέσα από το Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας. Υπενθύμισε ότι στον ιδιωτικό και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα υπάρχει νομοθετημένο πλαίσιο από το 2023, ενώ για το Δημόσιο ισχύει ξεχωριστή νομοθεσία, η οποία κυρώθηκε το 2025.

Όπως ανέφερε, το θεσμικό πλαίσιο προβλέπει ότι η τηλεργασία εφαρμόζεται ως επιλογή και απαιτεί τη συναίνεση τόσο του εργαζόμενου όσο και του εργοδότη.. Συνήθως η εφαρμογή της τηλεργασίας προσαρμόζεται στις ιδιαιτερότητες κάθε Οργανισμού/Επιχείρησης ή/και Υπηρεσίας όποτε ως Συνδικαλιστικές Οργανώσεις μέσα  από διάλογο με τους εργοδότες συμφωνούμε ένα πλαίσιο εφαρμογής στο οποίο καταγράφονται οι αναγκαίες διεργασίες έγκρισης της. Παράλληλα, ρυθμίζονται πρακτικά ζητήματα, όπως οι επιμέρους προϋποθέσεις εφαρμογής και ο συνολικός αριθμός των ημερών τηλεργασίας που μπορεί να αξιοποιεί ένας εργαζόμενος σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

Ο κ. Ηλία σημείωσε επίσης ότι ήδη υπάρχουν οργανισμοί, όπως η Cyta και τα πανεπιστήμια που εφαρμόζουν τη τηλεργασία εδώ και χρόνια. Χαρακτηριστικότερο παράδειγμα η Cyta που εφαρμόζει τηλεργασία από το 2007-2008.

Τέλος, υπογράμμισε ότι σε περιπτώσεις όπου έχουν ήδη συμφωνηθεί διαφορετικές ρυθμίσεις για τον αριθμό των ημερών τηλεργασίας, αυτές θα συνεχίσουν να ισχύουν και να εφαρμόζονται κατά περίπτωση, με βάση τις ανάγκες κάθε οργανισμού.

Κατέληξε δε, ότι με την εφαρμογή  της τηλεργασίας και στο δημόσιο, στέλνεται ξεκάθαρο μήνυμα στο σύνολο της αγοράς εργασίας του τόπου, ότι οι ευέλικτες και συνάμα ρυθμισμένες μορφές απασχόλησης θα αποτελούν επιλογή εργοδότησης τα επόμενα χρόνια αξιοποιώντας και την ραγδαία ψηφιακή εξέλιξη της οικονομίας και κοινωνίας γενικότερα.