Την ανεξέλεγκτη επέκταση της πρακτικής «ενοικίασης» εργαζομένων σε ξενοδοχεία και κέντρα αναψυχής καταγγέλλουν οι συντεχνίες ΣΕΚ και ΠΕΟ, κάνοντας λόγο για παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας και των συλλογικών συμβάσεων.

Σύμφωνα με τις συντεχνίες, η πρακτική δεν αφορά μόνο καμαριέρες και καθαριστές, αλλά επεκτείνεται σε σερβιτόρους, προσωπικό μπαρ και εστιατορίων, εργαζομένους σε κουζίνες, ακόμη και μάγειρες.

Οι δυο συντεχνίες ζητούν την άμεση παρέμβαση του Υπουργείου Εργασίας και εντατικούς ελέγχους σε ξενοδοχεία και εταιρείες παροχής προσωπικού, προειδοποιώντας ότι εξετάζουν τη λήψη συνδικαλιστικών μέτρων εάν δεν υπάρξουν ουσιαστικές ενέργειες εντός Σεπτεμβρίου.

Ο Γενικός Γραμματέας της ΟΥΞΕΚΑ-ΣΕΚ, Μιχάλης Φράγκου, τόνισε χαρακτηριστικά ότι το μείζον αυτό ζήτημα δεν προέκυψε από τη μια μέρα στην άλλη. Οι δυο συντεχνίες, από τις 26.5.25, με επιστολή τους στον Υπουργό Εργασίας, ζητούσαν επιτακτικά την παρέμβαση των αρμόδιων υπηρεσιών, προτού το θέμα λάβει ανησυχητικές διαστάσεις. Ακολούθησαν αλλεπάλληλες παρεμβάσεις και παραστάσεις χωρίς την απαιτούμενη ανταπόκριση.

Η τελευταία επιστολή στάλθηκε στις 7 Αυγούστου 2026 προς τον Διευθυντή του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, Άντη Αποστόλου, στην οποία τονίζεται ότι η κατάσταση έχει υπερβεί κάθε αποδεκτό όριο και κάλεσε την υπηρεσία να προβεί σε ελέγχους. Προειδοποίησαν δε ότι δεν θα παρακολουθούν «απαθείς» τη συνεχιζόμενη απορρύθμιση του κλάδου και ότι, εάν δεν υπάρξει άμεση παρέμβαση, θα προχωρήσουν σε όλα τα νόμιμα συνδικαλιστικά και άλλα μέτρα που διαθέτουν.

Τόσο στις επιστολές όσο και στις κατ’ ιδίαν συναντήσεις, επεσήμανε ο κ. Φράγκου, τονίστηκε ότι μερίδα ξενοδόχων εξασφαλίζουν προσωπικό από γραφεία που φέρνουν εργαζομένους από τρίτες χώρες για την παροχή υπηρεσιών σε άλλους τομείς, όπως ο καθαρισμός γραφείων και κτιρίων.

Όπως υποστήριξε, οι εργαζόμενοι αυτοί τοποθετούνται στη συνέχεια σε ξενοδοχειακές μονάδες, προκαλώντας σοβαρές στρεβλώσεις στην αγορά εργασίας και δημιουργώντας προσωπικό διαφορετικών ταχυτήτων.

Το φαινόμενο αυτό, πρόσθεσε, επεκτείνεται σε όλες σχεδόν τις ειδικότητες: «Είναι καμαριέρες, καθαριστές, κουζίνα», ανέφερε, προσθέτοντας ότι περιλαμβάνει προσωπικό σε μπαρ, εστιατόρια ακόμη και στους μάγειρες.

Περιγράφοντας τον τρόπο λειτουργίας του συστήματος, ο κ. Φράγκου ανέφερε ως παράδειγμα την περίπτωση ξενοδοχείου που χρειάζεται άμεσα δέκα καμαριέρες και απευθύνεται σε γραφείο το οποίο διαθέτει εργαζομένους από το εξωτερικό.

Το ξενοδοχείο καταβάλλει χρήματα στον εργολάβο ή στο γραφείο που παρέχει το προσωπικό, χωρίς να είναι σαφές, σύμφωνα με τον ίδιο, ποιο ποσό καταλήγει τελικά στον εργαζόμενο.

«Κανένας δεν γνωρίζει τι συμβαίνει», ανέφερε, υποστηρίζοντας ότι μέσα από την πρακτική αυτή καταστρατηγούνται οι συλλογικές συμβάσεις, οι όροι εργοδότησης και οι κανονισμοί της ξενοδοχειακής βιομηχανίας. Χαρακτήρισε, μάλιστα, την κατάσταση «σκλαβοβάζαρο».

Ο κ. Φράγκου αναγνώρισε ότι η ξενοδοχειακή βιομηχανία αντιμετωπίζει έλλειψη εργατικού δυναμικού, ξεκαθαρίζοντας ότι η ΣΕΚ δεν αντιτίθεται στην εργοδότηση υπηκόων τρίτων χωρών, εφόσον αυτή πραγματοποιείται μέσω των προβλεπόμενων διαδικασιών.

Επανέλαβε τη θέση της ΣΕΚ για αναθεώρηση της στρατηγικής απασχόλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες, ώστε να κλείσουν τα κενά που επιτρέπουν παρατυπίες και εκμετάλλευση εργαζομένων.

Παράλληλα, σημείωσε ότι θα πρέπει να εξεταστούν οι λόγοι για τους οποίους οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις δυσκολεύονται να εξασφαλίσουν προσωπικό.