Ο Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας της ΣΕΚ, Πανίκος Αργυρίδης στην εκπομπή «Μεσημέρι και Κάτι» του ΣΙΓΜΑ για την έρευνα του Eurofound, που αφορά στη σωματική και ψυχική εξάντληση των εργαζομένων στην Κύπρο.

Τα κύρια ευρήματα της έρευνας για την Κύπρο περιλαμβάνουν:

Σωματική Εξάντληση: Σχεδόν το 44% των εργαζομένων δηλώνει ότι αισθάνεται σωματικά εξαντλημένο “πάντα” ή “τις περισσότερες φορές” στο τέλος της εργάσιμης ημέρας, ποσοστό που είναι το υψηλότερο μεταξύ των 35 χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα.

Πολυήμερη Εργασία: Το 21% των εργαζομένων στην Κύπρο εργάζεται έξι ή επτά ημέρες την εβδομάδα, ένα από τα υψηλότερα ποσοστά στην Ευρώπη μαζί με την Ελλάδα και την Ιταλία.

Φύλο: Οι γυναίκες στην Κύπρο πλήττονται περισσότερο, με το 30% να αναφέρει συχνή σωματική εξάντληση έναντι 26% των ανδρών.

Ένταση και Δομή: Ενώ η Κύπρος σκοράρει σχετικά χαμηλά στον δείκτη “έντασης εργασίας” (π.χ. αυστηρές προθεσμίες), η εξουθένωση αποδίδεται κυρίως σε δομικά προβλήματα όπως οι πολλές ώρες εργασίας και η έλλειψη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Συναισθηματική Εξάντληση: Καταγράφονται επίσης πολύ υψηλά επίπεδα συναισθηματικής κόπωσης, γεγονός που συνδέεται άμεσα με την επιδείνωση της ψυχικής υγείας στον εργασιακό χώρο.

Άξονες – Πολιτικές θέσεις και διεκδικήσεις της ΣΕΚ

1. Ρύθμιση και μείωση του χρόνου εργασίας

• Θέσπιση αυστηρού ελέγχου στην υπερωριακή απασχόληση
• Προώθηση πολιτικών για 38 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας χωρίς μείωση αποδοχών
• Κατοχύρωση του δικαιώματος αποσύνδεσης (right to disconnect)

2. Υγεία και ασφάλεια στην εργασία – νέα προσέγγιση

• Αναγνώριση του burnout ως επαγγελματική ασθένεια
• Υποχρεωτικά προγράμματα πρόληψης ψυχοκοινωνικών κινδύνων
• Ενίσχυση των Επιθεωρήσεων Εργασίας και ουσιαστικοί έλεγχοι

3. Συλλογικές συμβάσεις και ποιοτική εργασία

• Επέκταση των συλλογικών συμβάσεων σε περισσότερους κλάδους – αξιοποιώντας και την οδηγία για τους επαρκούς κατώτατους μισθούς
• Ρήτρες για μέγιστη ένταση εργασίας και ανθρώπινες συνθήκες (πχ ορθοστασία)
• Προστασία από καταχρηστικές μορφές ευέλικτης απασχόλησης

4. Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

• Μέτρα στήριξης για γονείς και φροντιστές
• Ενίσχυση της άδειας φροντίδας και ευέλικτων αλλά ρυθμισμένων μορφών εργασίας
• Περιορισμός της εργασίας 6-7 ημερών την εβδομάδα

5. Αναβάθμιση μισθών και ποιότητας εργασίας

• Η ανάγκη για δεύτερη εργασία σε ευρωπαϊκό επίπεδο συνδέεται με εισοδηματικές πιέσεις
• Αξιοπρεπείς μισθοί ώστε η εργασία να είναι βιώσιμη χωρίς να χρειάζεται επιπρόσθετη εργασία για την κάλυψη των αναγκών

6. Εκπαίδευση και κουλτούρα πρόληψης

• Υποχρεωτική εκπαίδευση σε θέματα υγείας και ασφάλειας
• Ενεργοποίηση επιτροπών ασφάλειας σε όλους τους χώρους εργασίας
• Συστηματική καταγραφή και αντιμετώπιση ψυχοκοινωνικών κινδύνων